Desenvolvimento de carreira de enfermeira de saúde de Greenwich
O Greenwich Health Training Hub foi criado para garantir que os enfermeiros em Greenwich recebam a melhor e mais atualizada educação e treinamento em saúde.
O Training Hub é uma organização financiada pela Health Education England para fornecer força de trabalho e suporte de treinamento em todo o Royal Borough of Greenwich, trabalhando em parceria com o Greenwich Clinical Commissioning Group, a Universidade de Greenwich, o Oxleas NHS Trust, o Lewisham and Greenwich NHS Trust , e o Royal Borough of Greenwich como autoridade local.
Líderes de Enfermeira de Saúde de Greenwich
O Greenwich Health Training Hub tem a sorte de ter duas fantásticas enfermeiras-chefes Claire O'Connor e Laura Davies. Sua vasta experiência e conhecimento é um recurso incrível para a força de trabalho da GPN em Greenwich, por isso incentivamos você a entrar em contato com eles.
Claire O'Connor
Enfermeira líder do Greenwich Training Hub
Trabalho no NHS há 15 anos, iniciei minha carreira de enfermagem em A&E no Queen Mary's Hospital (QMH) em Sidcup e também trabalhei para Oxleas como enfermeira distrital e serviço de ambulância da costa sudeste (SECAMB) como supervisor clínico.
Sou Enfermeira de Clínica Geral em Greenwich desde 2013. Atualmente, também estou estudando Enfermeira Avançada de Mestrado. Eu amo minha função na GPN, pois realmente gosto do contato diário com o paciente, como um clichê, gosto de ajudar as pessoas e tornar a vida de alguém um pouco mais fácil, gosto da autonomia da função e de trabalhar em uma equipe de apoio.
Meu papel como um dos Enfermeiros Líderes desde 2017 também é muito gratificante e gratificante, oferecendo suporte, aconselhamento e orientação a mais de 100 funcionários clínicos em Greenwich, apoiando alunos e funcionários com desenvolvimento profissional contínuo, ajudando a construir resiliência e oferecendo treinamento que permitirá que nossos médicos para prestar um ótimo atendimento aos residentes de Greenwich. Eu sou apaixonado que os enfermeiros de clínica geral e HCSW tenham voz na atenção primária e estou sempre procurando maneiras de aumentar nosso perfil.
Laura Davies
Enfermeira líder do Greenwich Training Hub
Trabalhei no NHS por 12 anos, inicialmente como recepcionista no meu consultório local. Eu então fui treinar como enfermeira no Kings College London.
Depois de me qualificar como enfermeira, passei os primeiros anos trabalhando na ala de admissões médicas do St Thomas' Hospital, depois fiz a transição para a enfermagem de clínica geral, que é onde está minha paixão.Fui nomeado um dos Enfermeiros Líderes de Greenwich em 2017.
Sou apaixonado por apoiar meus colegas na Atenção Primária, seja por meio de conselhos individuais ou incentivando o crescimento individual e a progressão na carreira. Acredito firmemente que sentir-se apoiado em sua carreira é um dos aspectos mais importantes da satisfação no trabalho.
Apesar de nossos colegas trabalharem em muitas práticas diferentes, gosto de pensar em mim e em Claire como uma ponte que nos une como uma grande equipe.
Antônia Okorom
Facilitadora de enfermagem do Greenwich Training Hub
Tenho 17 anos de experiência profissional entre o setor privado e o SNS. Comecei minha carreira de enfermagem em 2004 como enfermeira oncológica no setor privado e trabalhei para enfermeira clínica especialista em cuidados paliativos em 10 anos. Em 2014, fiz a transição para me tornar parteira e trabalhei em uma ala de parto obstétrico de alto risco muito movimentada por 5 anos.
O papel de uma enfermeira prática ressoou em mim em 2018 e embarquei em uma mudança de carreira. Hoje estou em um trabalho que espero ansiosamente todas as manhãs. Meu papel principal é apoiar a formação de enfermeiros e colocação de alunos. Estou ansioso para melhorar a experiência de colocação do aluno e dar lugar à voz do aluno, apoiando seus requisitos, expectativas, altos e baixos da experiência de colocação na atenção primária.
Com experiência em uma ampla gama de campos e dados demográficos, estou perfeitamente ciente da necessidade de compromisso de treinamento para produzir médicos de alta qualidade, conscientes e confiantes para garantir a continuidade de um serviço robusto do NHS no futuro.
Você gostaria de ser uma enfermeira de clínica geral?
Os artigos abaixo fornecem algumas boas dicas e insights de como progredir em sua carreira:
Como treinar como uma enfermeira de clínica geral
Como se tornar uma enfermeira de clínica geral
Como o papel da enfermeira prática evoluiu
Há também uma apresentação em anexo que explica a formação dos PCNs – Redes de Atenção Básica. Isso também contém todos os detalhes de contato para as cirurgias de GP em Greenwich.
As cirurgias de GP geralmente anunciam no NHS Jobs ou você pode enviar um CV direto para as práticas para saber se há oportunidades. Seus líderes de enfermagem do Centro de Treinamento são Laura Davies e Claire O'Connor, que terão prazer em ajudar.
Aqui estão alguns recursos mais úteis para se tornar uma enfermeira de clínica geral:
A Educação em Saúde da Inglaterra GPN Educação e Estrutura de Carreira
O Guia RCN para o desenvolvimento profissional contínuo na Inglaterra
Desenvolvimento de Carreira HCA - Função de Associado de Enfermagem
A Health Education England está atualmente apoiando financeiramente os Empregadores para apoiar seus HCAs para se tornarem um associado de enfermagem. O grau é totalmente financiado e a prática também recebe apoio financeiro adicional.
O Grau de Associado de Enfermagem é um grau básico que levará à entrada no registro do NMC como Associado de Enfermagem.
O grau é uma aprendizagem e, portanto, você permanecerá no seu local de trabalho, às vezes na sua função habitual de HCA, às vezes como suplente como assistente de enfermagem estagiário (colocação interna) e às vezes na Universidade. Um exemplo do programa de 2 anos na Universidade de Greenwich é apresentado abaixo.
Teoria (aprendizagem fora do trabalho):
2 termos por ano de 15 semanas, consistindo em:
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bloco inicial de uma semana no início de cada período seguido de 2 dias por semana (por 14 semanas)
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os 3 dias restantes estão no local de trabalho, mas podem ser usados para estágios curtos, conforme determinado pelo empregador
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Como exemplo: os mandatos do ano 1 vão de [24 de setembro a 7 de janeiro] e [25 de abril a 1º de julho]
Colocações (aprendizagem no trabalho):
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Estes ocorrem dentro de blocos de 10 semanas entre os termos universitários
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Esses bloqueios são para colocações externas, 'Tempo de aprendizado protegido' no local de trabalho e emprego
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Há um requisito para 5 ou 6 colocação externa de 2 semanas cada durante os 2 anos para atingir as configurações prescritas do NMC
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Outros estágios durante o tempo de aprendizagem protegido (para atingir as 1150 horas de prática) podem ser curtos/longos conforme acordado pelo empregador e internos ou externos
Critério de entrada:
Matemática e Inglês GCSE Grade C ou superior ou Habilidades Funcionais em Matemática e Inglês Nível 2 . Se você não possui essas qualificações, o primeiro passo é concluir as Habilidades Funcionais em Matemática e Inglês Nível 2
Centro de Treinamento em Saúde de Greenwich
Compromisso com nossa força de trabalho
O Centro de Treinamento em Saúde de Greenwich é projetado para atender às necessidades educacionais da equipe multidisciplinar de atenção primária em Greenwich. Além disso, nos permite colaborar e bring together provedores da comunidade e autoridades locais.
