Sviluppo professionale dell'infermiera sanitaria di Greenwich
Il Greenwich Health Training Hub è stato istituito per garantire che gli infermieri di Greenwich ricevano la migliore e più aggiornata istruzione e formazione sanitaria.
The Training Hub è un'organizzazione finanziata da Health Education England per fornire forza lavoro e supporto alla formazione in tutto il Royal Borough of Greenwich, in collaborazione con il Greenwich Clinical Commissioning Group, l'Università di Greenwich, l'Oxleas NHS Trust, il Lewisham e il Greenwich NHS Trust , e il Royal Borough of Greenwich come autorità locale.
Leader dell'infermiera sanitaria di Greenwich
Il Greenwich Health Training Hub è molto fortunato ad avere due fantastiche Infermiere Lead in Claire O'Connor e Laura Davies. La loro vasta esperienza e competenza è una risorsa incredibile per la forza lavoro GPN a Greenwich, quindi ti invitiamo a metterti in contatto con loro.
Claire O'Connor
Infermiera capo del centro di formazione di Greenwich
Ho lavorato nel NHS per 15 anni, ho iniziato la mia carriera infermieristica in A&E presso il Queen Mary's Hospital (QMH) a Sidcup e ho anche lavorato per Oxleas come infermiera distrettuale e South East Coast Ambulance Service (SECAMB) come supervisore clinico.
Sono un'infermiera di medicina generale a Greenwich dal 2013. Attualmente sto anche studiando MSc Advanced Nurse Practitioner. Amo il mio ruolo GPN perché mi piace davvero il contatto quotidiano con i pazienti, come un cliché mi piace aiutare le persone e rendere la vita di qualcuno un po' più facile, mi piace l'autonomia del ruolo e lavorare all'interno di un team di supporto.
Il mio ruolo come uno degli infermieri leader dal 2017 è anche molto gratificante e appagante offrendo supporto, consulenza e guida a oltre 100 personale clinico in tutta Greenwich, supportando studenti e personale con uno sviluppo professionale continuo, aiutando a costruire la resilienza e offrendo formazione che consentirà ai nostri medici per fornire grande assistenza ai residenti di Greenwich. Sono convinto che gli infermieri di medicina generale e il personale sanitario abbiano voce in capitolo nell'assistenza primaria e sono sempre alla ricerca di modi in cui possiamo elevare il nostro profilo.
Laura Davies
Infermiera capo del centro di formazione di Greenwich
Ho lavorato nel Servizio Sanitario Nazionale per 12 anni, inizialmente come Receptionist presso il mio ambulatorio di GP locale. Ho poi studiato come infermiera al Kings College di Londra.
Dopo essermi qualificata come infermiera, ho trascorso i primi anni lavorando presso il reparto di ammissione medica del St Thomas' Hospital, quindi sono passata allo studio infermieristico di medicina generale, ed è qui che risiede la mia passione.Sono stata nominata una delle infermiere capo per Greenwich nel 2017.
Sono appassionato di supportare i miei colleghi nell'assistenza primaria, sia attraverso consigli individuali che incoraggiando la crescita individuale e la progressione di carriera. Credo fermamente che sentirsi supportati nella propria carriera sia uno degli aspetti più importanti della soddisfazione sul lavoro.
Nonostante i nostri colleghi lavorino in molte pratiche diverse, mi piace pensare a me e Claire come a un ponte che ci unisce tutti come una grande squadra.
Antonia Okorom
Facilitatore infermieristico del centro di formazione di Greenwich
Ho 17 anni di esperienza professionale tra il settore privato e il SSN. Ho iniziato la mia carriera infermieristica nel 2004 come infermiera oncologica nel settore privato e ho lavorato fino a diventare infermiera clinica specialista in cure palliative in 10 anni. Nel 2014 sono diventata ostetrica e ho lavorato per 5 anni in un reparto di travaglio ostetrico ad alto rischio molto impegnato.
Il ruolo di infermiera pratica ha avuto risonanza con me nel 2018 e ho intrapreso un cambiamento di carriera. Oggi sono in un lavoro che attendo con impazienza ogni mattina. Il mio ruolo principale è quello di supportare la formazione degli infermieri e il collocamento degli studenti. Non vedo l'ora di migliorare l'esperienza di collocamento degli studenti e di dare spazio alla voce degli studenti, supportando al contempo le loro esigenze, aspettative, alti e bassi dell'esperienza di collocamento nell'assistenza primaria.
Con esperienza in un'ampia gamma di campi e dati demografici, sono profondamente consapevole della necessità di un impegno di formazione per produrre medici di alta qualità, competenti, coscienziosi e fiduciosi per garantire la continuazione di un solido servizio del SSN in futuro.
Ti piacerebbe essere un'infermiera di medicina generale?
Gli articoli seguenti forniscono alcuni buoni suggerimenti e approfondimenti su come far progredire la tua carriera:
Come addestrarsi come infermiera di medicina generale
Come diventare un'infermiera di medicina generale
Come si è evoluto il ruolo dell'infermiera pratica
C'è anche una presentazione allegata che spiega la formazione di PCN – Primary Care Networks. Questo contiene anche tutti i dettagli di contatto per gli ambulatori GP a Greenwich.
Gli ambulatori medici spesso fanno pubblicità su NHS Jobs o potresti inviare un CV direttamente alle pratiche per chiedere se ci sono opportunità. Le guide infermieristiche del centro di formazione sono Laura Davies e Claire O'Connor, che saranno felici di aiutarti.
Ecco alcune risorse più utili per diventare un infermiere di medicina generale:
The Health Education England GPN Education and Career Framework
La guida RCN allo sviluppo professionale continuo in Inghilterra
Sviluppo professionale di HCA - Ruolo di associato infermieristico
Health Education England sta attualmente sostenendo finanziariamente i datori di lavoro per sostenere i loro HCA per diventare un associato infermieristico. La laurea è interamente finanziata e la pratica riceve anche un ulteriore sostegno finanziario.
La laurea in infermieristica è un diploma di base che porterà all'iscrizione nel registro NMC come infermiere associato.
La laurea è un apprendistato e quindi rimarrai nel tuo posto di lavoro, a volte nel tuo ruolo abituale di HCA, a volte in soprannumero come collaboratore infermieristico tirocinante (stage interno) ea volte all'Università. Di seguito è riportato un esempio del programma di 2 anni presso l'Università di Greenwich.
Teoria (apprendimento fuori dal lavoro):
2 semestri all'anno di 15 settimane composti da:
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blocco iniziale di una settimana all'inizio di ogni trimestre seguito da 2 giorni a settimana (per 14 settimane)
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i restanti 3 giorni sono sul posto di lavoro ma possono essere utilizzati per tirocini brevi come stabilito dal datore di lavoro
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Ad esempio: i termini dell'anno 1 vanno dal [24 settembre al 7 gennaio] e dal [25 aprile al 1 luglio]
Tirocini (apprendimento sul lavoro):
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Questi si verificano entro blocchi di 10 settimane tra i termini universitari
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Questi blocchi sono per tirocini esterni, "Tempo di apprendimento protetto" sul posto di lavoro e impiego
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C'è un requisito per 5 o 6 collocamenti esterni di 2 settimane ciascuno durante i 2 anni per raggiungere le impostazioni prescritte dall'NMC
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Altri tirocini durante il tempo di apprendimento protetto (per raggiungere le 1150 ore di pratica) possono essere brevi/lunghi come concordato dal datore di lavoro e interni o esterni
Criteri di ingresso:
Matematica e inglese GCSE Grado C o superiore o Competenze funzionali in matematica e inglese Livello 2 . Se non possiedi queste qualifiche, il primo passo è completare le Competenze Funzionali in Matematica e Inglese Livello 2
Il centro di formazione sanitaria di Greenwich
Impegno per la nostra forza lavoro
Il Greenwich Health Training Hub è progettato per soddisfare le esigenze educative del team multidisciplinare di cure primarie di Greenwich. Inoltre ci permette di collaborare e bring together community e autorità locali.
