Développement de carrière d'infirmière de Greenwich Health
Le centre de formation en santé de Greenwich a été mis en place pour garantir que les infirmières de Greenwich reçoivent l'éducation et la formation les meilleures et les plus récentes en matière de soins de santé.
Le Training Hub est une organisation financée par Health Education England pour fournir un soutien à la main-d'œuvre et à la formation dans le Royal Borough de Greenwich, en partenariat avec le Greenwich Clinical Commissioning Group, l'Université de Greenwich, l'Oxleas NHS Trust, le Lewisham and Greenwich NHS Trust , et le Royal Borough of Greenwich en tant qu'autorité locale.
Infirmière responsable de Greenwich Health
Le centre de formation en santé de Greenwich a beaucoup de chance d'avoir deux fantastiques infirmières responsables en Claire O'Connor et Laura Davies. Leur vaste expérience et expertise est une ressource incroyable pour la main-d'œuvre GPN à Greenwich, nous vous encourageons donc à les contacter.
Claire O'Connor
Infirmière principale du centre de formation de Greenwich
J'ai travaillé dans le NHS pendant 15 ans, j'ai commencé ma carrière d'infirmière en A&E au Queen Mary's Hospital (QMH) à Sidcup et j'ai également travaillé pour Oxleas en tant qu'infirmière de district et au service d'ambulance de la côte sud-est (SECAMB) en tant que superviseur clinique.
Je suis infirmière de médecine générale à Greenwich depuis 2013. J'étudie également actuellement MSc Advanced Nurse Practitioner. J'aime mon rôle GPN car j'apprécie vraiment le contact quotidien avec les patients, tout comme un cliché, j'aime aider les gens et rendre la vie de quelqu'un un peu plus facile, j'apprécie l'autonomie du rôle et le travail au sein d'une équipe solidaire.
Mon rôle en tant qu'infirmière en chef depuis 2017 est également très enrichissant et épanouissant, offrant un soutien, des conseils et des orientations à plus de 100 membres du personnel clinique de Greenwich, soutenant les étudiants et le personnel dans le développement professionnel continu, aidant à renforcer la résilience et offrant une formation qui permettra à notre cliniciens pour prodiguer d'excellents soins aux résidents de Greenwich. Je suis passionné par le fait que les infirmières de médecine générale et les HCSW aient une voix dans les soins primaires et je cherche toujours des moyens de rehausser notre profil.
Laura Davies
Infirmière principale du centre de formation de Greenwich
J'ai travaillé au NHS pendant 12 ans, d'abord en tant que réceptionniste dans mon cabinet médical local. J'ai ensuite suivi une formation d'infirmière au Kings College de Londres.
Après avoir obtenu mon diplôme d'infirmière, j'ai passé les premières années à travailler au service des admissions médicales de l'hôpital St Thomas, puis j'ai fait la transition vers les soins infirmiers de médecine générale, où réside ma passion.J'ai été nommée l'une des infirmières en chef de Greenwich en 2017.
Je suis passionné par le soutien de mes collègues des soins primaires, que ce soit par des conseils individuels ou en encourageant la croissance individuelle et la progression de carrière. Je crois fermement que se sentir soutenu dans sa carrière est l'un des aspects les plus importants de la satisfaction au travail.
Bien que nos collègues travaillent dans de nombreuses pratiques différentes, j'aime me considérer et Claire comme un pont qui nous rassemble tous en une seule grande équipe.
Anthonia Okorom
Infirmière facilitatrice du centre de formation de Greenwich
J'ai 17 ans d'expérience professionnelle entre le secteur privé et le NHS. J'ai commencé ma carrière d'infirmière en 2004 en tant qu'infirmière en oncologie dans le secteur privé et j'ai évolué jusqu'à devenir infirmière clinicienne spécialisée en soins palliatifs en 10 ans. En 2014, j'ai fait la transition pour devenir sage-femme et j'ai travaillé dans un service de travail obstétrical à haut risque très occupé pendant 5 ans.
Le rôle d'infirmière praticienne m'a marqué en 2018 et j'ai entrepris un changement de carrière. Aujourd'hui, j'occupe un poste que j'attends avec impatience chaque matin. Mon rôle principal est de soutenir la formation des infirmières et le placement des étudiants. J'ai hâte d'améliorer l'expérience de placement des étudiants et de donner de la place à la voix des étudiants tout en soutenant leurs exigences, leurs attentes, les hauts et les bas de l'expérience de placement en soins primaires.
Avec une expérience dans un large éventail de domaines et de données démographiques, je suis parfaitement conscient de la nécessité d'un engagement de formation pour produire des cliniciens de haute qualité, compétents, consciencieux et confiants afin d'assurer la continuité d'un service NHS robuste à l'avenir.
Aimeriez-vous être une infirmière de médecine générale ?
Les articles ci-dessous fournissent de bons conseils et des idées sur la façon de faire progresser votre carrière :
Comment se former en tant qu'infirmière de médecine générale
Comment devenir une infirmière de médecine générale
Comment le rôle de l'infirmière praticienne a évolué
Il y a aussi une présentation ci-jointe qui explique la formation des PCN - Réseaux de soins primaires. Cela contient également toutes les coordonnées des cabinets médicaux à Greenwich.
GP Surgeries fait souvent de la publicité sur NHS Jobs ou vous pouvez envoyer un CV directement aux cabinets pour savoir s'il y a des opportunités. Les infirmières responsables de votre centre de formation sont Laura Davies et Claire O'Connor, qui se feront un plaisir de vous aider.
Voici quelques ressources plus utiles pour devenir une infirmière de médecine générale :
Le cadre d'éducation et de carrière GPN de Health Education England
Le guide RCN du développement professionnel continu en Angleterre
HCA Career Development - Rôle d'infirmier associé
Health Education England soutient actuellement financièrement les employeurs pour aider leurs HCA à devenir infirmières associées. Le diplôme est entièrement financé et la pratique reçoit également un soutien financier supplémentaire.
Le diplôme d'associé en soins infirmiers est un diplôme de base qui mènera à l'inscription au registre NMC en tant qu'associé en soins infirmiers.
Le diplôme est un apprentissage et vous resterez donc sur votre lieu de travail, tantôt dans votre rôle habituel HCA, tantôt surnuméraire en tant qu'infirmier associé stagiaire (placement interne) et tantôt à l'Université. Un exemple du programme de 2 ans à l'Université de Greenwich est présenté ci-dessous.
Théorie (apprentissage en dehors du travail):
2 trimestres par an de 15 semaines comprenant :
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bloc initial d'une semaine au début de chaque trimestre suivi de 2 jours par semaine (pendant 14 semaines)
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les 3 jours restants sont sur le lieu de travail mais peuvent être utilisés pour des stages de courte durée déterminés par l'employeur
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À titre d'exemple : les trimestres de l'année 1 s'étendent du [24 septembre au 7 janvier] et du [25 avril au 1er juillet]
Stages (apprentissage en cours d'emploi):
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Ceux-ci se produisent dans les blocs de 10 semaines entre les termes universitaires
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Ces blocs sont destinés aux placements externes, au «temps d'apprentissage protégé» sur le lieu de travail et à l'emploi
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Il y a une exigence pour 5 ou 6 stages externes de 2 semaines chacun au cours des 2 années pour atteindre les paramètres prescrits par le NMC
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D'autres stages pendant le temps d'apprentissage protégé (pour atteindre les 1150 heures de pratique) peuvent être courts/longs selon l'accord de l'employeur et être internes ou externes
Critères d'admission:
Mathématiques et anglais GCSE Grade C ou supérieur ou compétences fonctionnelles en mathématiques et anglais niveau 2 . Si vous ne détenez pas ces qualifications, la première étape consiste à compléter les compétences fonctionnelles en mathématiques et en anglais niveau 2
Le centre de formation en santé de Greenwich
Engagé envers notre main-d'œuvre
Le Greenwich Health Training Hub est conçu pour répondre aux besoins éducatifs de l'équipe multidisciplinaire de soins primaires de Greenwich. De plus, cela nous permet de collaborer et rassembler fournisseurs communautaires et autorités locales.
