Karriereentwicklung von Greenwich Health Nurses
Das Greenwich Health Training Hub wurde eingerichtet, um sicherzustellen, dass Krankenschwestern in Greenwich die allerbeste und aktuellste Gesundheitsausbildung und -ausbildung erhalten.
Der Training Hub ist eine von Health Education England finanzierte Organisation, die im gesamten Royal Borough of Greenwich Personal- und Schulungsunterstützung bietet und in Partnerschaft mit der Greenwich Clinical Commissioning Group, der University of Greenwich, dem Oxleas NHS Trust, dem Lewisham and Greenwich NHS Trust arbeitet , und der Royal Borough of Greenwich als lokale Behörde.
Greenwich Health Nurse Leads
Der Greenwich Health Training Hub hat das große Glück, mit Claire O'Connor und Laura Davies zwei fantastische Nurse Leads zu haben. Ihre große Erfahrung und ihr Fachwissen sind eine unglaubliche Ressource für die GPN-Mitarbeiter in Greenwich, daher empfehlen wir Ihnen, sich an sie zu wenden.
Claire O'Connor
Leitende Krankenschwester des Greenwich Training Hub
Ich arbeite seit 15 Jahren im NHS, begann meine Laufbahn als Krankenpfleger in der Notaufnahme im Queen Mary's Hospital (QMH) in Sidcup und arbeitete auch für Oxleas als District Nurse und für den South East Coast Ambulance Service (SECAMB) als Clinical Supervisor.
Ich bin seit 2013 als Krankenschwester in der Allgemeinpraxis in Greenwich tätig. Ich studiere derzeit auch den MSc Advanced Nurse Practitioner. Ich liebe meine GPN-Rolle, da ich den täglichen Patientenkontakt wirklich genieße, so sehr ich es auch klischeehaft genieße, Menschen zu helfen und das Leben von jemandem ein wenig einfacher zu machen, ich genieße die Autonomie der Rolle und die Arbeit in einem unterstützenden Team.
Meine Rolle als einer der Nurse Leads seit 2017 ist auch sehr lohnend und erfüllend, da ich über 100 klinischen Mitarbeitern in ganz Greenwich Unterstützung, Beratung und Anleitung biete, Studenten und Mitarbeiter bei der kontinuierlichen beruflichen Entwicklung unterstütze, beim Aufbau von Resilienz behilflich bin und Schulungen anbiete, die es uns ermöglichen Kliniker, um den Bewohnern von Greenwich große Sorgfalt zukommen zu lassen. Ich setze mich dafür ein, dass Krankenschwestern und Krankenpfleger in der Allgemeinmedizin eine Stimme in der Primärversorgung haben, und suche immer nach Wegen, wie wir unser Profil schärfen können.
Laura Davis
Leitende Krankenschwester des Greenwich Training Hub
Ich habe 12 Jahre lang im NHS gearbeitet, zunächst als Rezeptionistin in meiner örtlichen Hausarztpraxis. Anschließend absolvierte ich eine Ausbildung zur Krankenschwester am Kings College London.
Nach meiner Qualifikation als Krankenschwester arbeitete ich die ersten Jahre in der medizinischen Aufnahmeabteilung des St. Thomas' Hospital und wechselte dann in die allgemeine Krankenpflege, wo meine Leidenschaft liegt.Ich wurde 2017 zu einer der leitenden Krankenschwestern für Greenwich ernannt.
Ich unterstütze meine Kollegen in der Primärversorgung leidenschaftlich gerne, sei es durch individuelle Beratung oder durch die Förderung des individuellen Wachstums und der Karriereentwicklung. Ich bin der festen Überzeugung, dass das Gefühl, in Ihrer Karriere unterstützt zu werden, einer der wichtigsten Aspekte der Arbeitszufriedenheit ist.
Obwohl unsere Kollegen in vielen verschiedenen Praxen arbeiten, sehe ich mich und Claire gerne als Brücke, die uns alle als ein großes Team zusammenbringt.
Antonia Okorom
Greenwich Training Hub Nurse Facilitator
Ich habe 17 Jahre Berufserfahrung in der Privatwirtschaft und beim NHS. Ich begann meine Laufbahn in der Krankenpflege 2004 als onkologische Krankenschwester in der Privatwirtschaft und arbeitete mich in 10 Jahren zur klinischen Fachkrankenschwester in der Palliativmedizin durch. Im Jahr 2014 wechselte ich zur Hebamme und arbeitete 5 Jahre lang auf einer sehr geschäftigen Geburtsstation mit hohem Risiko.
2018 reizte mich die Rolle der Praxiskrankenschwester und ich startete eine berufliche Veränderung. Heute habe ich einen Job, auf den ich mich jeden Morgen freue. Meine Hauptaufgabe besteht darin, die Ausbildung von Krankenschwestern und Studenten zu unterstützen. Ich freue mich darauf, die Praktikumserfahrung der Schüler zu verbessern und der Stimme der Schüler Raum zu geben und gleichzeitig ihre Anforderungen, Erwartungen, Höhen und Tiefen der Praktikumserfahrung in der Grundversorgung zu unterstützen.
Mit Erfahrung in einem breiten Spektrum von Bereichen und demografischen Merkmalen bin ich mir der Notwendigkeit eines Schulungsengagements bewusst, um qualitativ hochwertige, sachkundige, gewissenhafte und selbstbewusste Kliniker hervorzubringen, um die Fortführung eines robusten NHS-Dienstes in der Zukunft sicherzustellen.
Sie möchten Pflegefachkraft für Allgemeinmedizin werden?
Die folgenden Artikel bieten einige gute Tipps und Einblicke, wie Sie Ihre Karriere vorantreiben können:
Wie man als Krankenschwester für Allgemeinmedizin ausbildet
Wie man eine Krankenschwester für Allgemeinmedizin wird
Wie sich die Rolle der Praxiskrankenschwester entwickelt hat
Es ist auch eine Präsentation beigefügt, die die Bildung von PCNs – Primary Care Networks – erklärt. Darin sind auch alle Kontaktdaten der Hausarztpraxen in Greenwich enthalten.
Hausarztpraxen werben oft auf NHS-Jobs, oder Sie können einen Lebenslauf direkt an Praxen senden, um sich zu erkundigen, ob es Möglichkeiten gibt. Ihre Nurse Leads im Training Hub sind Laura Davies und Claire O'Connor, die Ihnen gerne weiterhelfen.
Hier sind einige weitere hilfreiche Ressourcen, um eine Krankenschwester für Allgemeinmedizin zu werden:
So schreiben Sie einen guten Lebenslauf
Das Health Education England GPN Education and Career Framework
HCA-Karriereentwicklung - Rolle als Krankenpfleger
Health Education England unterstützt derzeit Arbeitgeber finanziell dabei, ihre HCAs dabei zu unterstützen, Krankenpfleger zu werden. Das Studium wird vollständig finanziert und die Praxis erhält auch zusätzliche finanzielle Unterstützung.
Der Nursing Associate Degree ist ein Grundabschluss, der zur Eintragung in das NMC-Register als Nursing Associate führt.
Das Studium ist eine Ausbildung und somit bleiben Sie an Ihrem Arbeitsplatz, mal in Ihrer gewohnten HCA-Rolle, mal überzählig als Auszubildender zur Pflegefachkraft (Betriebspraktikum) und mal an der Hochschule. Ein Beispiel für das zweijährige Programm an der University of Greenwich ist unten aufgeführt.
Theorie (Lernen neben dem Job):
2 Semester pro Jahr à 15 Wochen bestehend aus:
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anfänglicher einwöchiger Block zu Beginn jedes Semesters, gefolgt von 2 Tagen pro Woche (für 14 Wochen)
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die verbleibenden 3 Tage sind im Betrieb, können aber für Kurzpraktika nach Maßgabe des Arbeitgebers genutzt werden
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Als Beispiel: Jahr 1 Semester laufen vom [24. September bis 7. Januar] und [25. April bis 1. Juli]
Praktika (Lernen am Arbeitsplatz):
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Diese erfolgen innerhalb von 10-Wochen-Blöcken zwischen den Semesterzeiten
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Diese Blöcke sind für externe Praktika, „geschützte Lernzeit“ am Arbeitsplatz und Beschäftigung
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Es sind 5 oder 6 externe Praktika von jeweils 2 Wochen während der 2 Jahre erforderlich, um die von NMC vorgeschriebenen Einstellungen zu erreichen
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Weitere Einsätze während der geschützten Lernzeit (zur Erreichung der 1150 Praxisstunden) können nach Absprache mit dem Arbeitgeber kurz/lang und intern oder extern erfolgen
Aufnahmekriterien:
Mathematik und Englisch GCSE Grade C oder höher oder Functional Skills in Maths and English Level 2. Wenn Sie diese Qualifikationen nicht besitzen, besteht der erste Schritt darin, Functional Skills in Math and English Level 2 zu absolvieren
Der Greenwich Health Training Hub
Unserer Belegschaft verpflichtet
Das Greenwich Health Training Hub ist so konzipiert, dass es die Bildungsbedürfnisse des multidisziplinären Primärversorgungsteams in Greenwich erfüllt. Darüber hinaus ermöglicht es uns, zusammenzuarbeiten und community Anbieter und lokale Behörden zusammenzubringen.
