Rozwój kariery pielęgniarki w Greenwich Health
Greenwich Health Training Hub powstał, aby zapewnić pielęgniarkom w Greenwich najlepszą i najbardziej aktualną edukację i szkolenie w zakresie opieki zdrowotnej.
The Training Hub to organizacja finansowana przez Health Education England, która zapewnia wsparcie dla pracowników i szkoleń w Royal Borough of Greenwich, współpracując z Greenwich Clinical Commissioning Group, University of Greenwich, Oxleas NHS Trust, Lewisham and Greenwich NHS Trust oraz Royal Borough of Greenwich jako władze lokalne.
Pielęgniarka zdrowia Greenwich prowadzi
Centrum Szkoleń Zdrowia Greenwich ma wielkie szczęście, że ma dwie fantastyczne pielęgniarki prowadzące w Claire O'Connor i Laura Davies. Ich ogromne doświadczenie i wiedza fachowa są niesamowitym zasobem dla pracowników GPN w Greenwich, dlatego zachęcamy do kontaktu z nimi.
Claire O'Connor
Główna pielęgniarka w Greenwich Training Hub
Pracuję w NHS od 15 lat, rozpoczęłam karierę pielęgniarską na pogotowiu ratunkowym w Queen Mary's Hospital (QMH) w Sidcup, a także pracowałam dla Oxleas jako pielęgniarka rejonowa i pogotowie ratunkowe na południowym wschodzie wybrzeża (SECAMB) jako kierownik kliniczny.
Od 2013 roku jestem pielęgniarką generalną w Greenwich. Obecnie studiuję również tytuł magistra pielęgniarki Advanced Nurse Practitioner. Uwielbiam moją rolę GPN, ponieważ naprawdę cieszę się codziennym kontaktem z pacjentem, tak samo jak banał, lubię pomagać ludziom i ułatwiać czyjeś życie, cieszę się autonomią roli i pracą w zespole wspierającym.
Moja rola jako jednego z kierowników pielęgniarek od 2017 r. jest również bardzo satysfakcjonująca i satysfakcjonująca, oferując wsparcie, porady i wskazówki dla ponad 100 pracowników klinicznych w Greenwich, wspierając studentów i personel w ciągłym rozwoju zawodowym, pomagając budować odporność i oferując szkolenia, które umożliwią nam klinicyści, aby zapewnić doskonałą opiekę mieszkańcom Greenwich. Jestem zafascynowany tym, że pielęgniarki z praktyki ogólnej i HCSW mają głos w podstawowej opiece zdrowotnej i zawsze szukam sposobów, w jaki możemy podnieść nasz profil.
Laura Davies
Główna pielęgniarka w Greenwich Training Hub
Pracuję w NHS od 12 lat, początkowo jako recepcjonistka w mojej lokalnej przychodni lekarza rodzinnego. Następnie rozpocząłem szkolenie jako pielęgniarka w Kings College London.
Po zdobyciu kwalifikacji pielęgniarki przez pierwsze kilka lat pracowałam na Oddziale Przyjęć Medycznych Szpitala św.Zostałam mianowana jedną z głównych pielęgniarek w Greenwich w 2017 roku.
Z pasją wspieram moich kolegów w podstawowej opiece zdrowotnej, czy to poprzez indywidualne porady, czy zachęcanie do indywidualnego rozwoju i rozwoju kariery. Mocno wierzę, że poczucie wsparcia w swojej karierze jest jednym z najważniejszych aspektów satysfakcji z pracy.
Pomimo tego, że nasi koledzy pracują nad wieloma różnymi praktykami, lubię myśleć o sobie i Claire jako o pomoście, który łączy nas wszystkich jako jeden duży zespół.
Antonia Okorom
Pielęgniarka Facylitatorka Centrum Szkoleniowego Greenwich
Mam 17 lat doświadczenia zawodowego pomiędzy sektorem prywatnym a NHS. Karierę pielęgniarską rozpoczęłam w 2004 roku jako pielęgniarka onkologiczna w sektorze prywatnym i przez 10 lat przepracowałam do specjalisty pielęgniarki klinicznej w opiece paliatywnej. W 2014 roku przeszłam na położną i przez 5 lat pracowałam na bardzo ruchliwym oddziale położniczym wysokiego ryzyka.
Rola pielęgniarki przychodni była dla mnie głośna w 2018 roku i rozpoczęłam zmianę kariery. Dziś mam pracę, na którą czekam każdego ranka. Moją główną rolą jest wspieranie szkolenia pielęgniarek i praktyk studenckich. Z niecierpliwością czekam na poprawę doświadczenia praktykowania studentów i ustąpienie głosu studentom, jednocześnie wspierając ich wymagania, oczekiwania, wzloty i upadki doświadczenia z praktykami w podstawowej opiece zdrowotnej.
Mając doświadczenie w szerokim zakresie dziedzin i danych demograficznych, doskonale zdaję sobie sprawę z potrzeby zaangażowania w szkolenia, aby tworzyć wysokiej jakości, kompetentnych, sumiennych i pewnych siebie klinicystów, aby zapewnić ciągłość solidnych usług NHS w przyszłości.
Czy chciałbyś zostać pielęgniarką przychodni ogólnej?
Poniższe artykuły dostarczają dobrych wskazówek i spostrzeżeń, jak rozwijać swoją karierę:
Jak szkolić się jako pielęgniarka ogólna?
Jak zostać pielęgniarką przychodni ogólnej?
Jak ewoluowała rola pielęgniarki?
Dołączona jest również prezentacja wyjaśniająca tworzenie PCN – sieci podstawowej opieki zdrowotnej. Zawiera również wszystkie dane kontaktowe przychodni lekarskich w Greenwich.
Przychodnie lekarzy rodzinnych często ogłaszają się w NHS Jobs lub możesz wysłać CV bezpośrednio do przychodni, aby zapytać, czy są jakieś możliwości. Pielęgniarki z Centrum Szkoleniowego to Laura Davies i Claire O'Connor, które z chęcią Ci pomogą.
Oto kilka bardziej pomocnych zasobów, które pomogą Ci zostać pielęgniarką z praktyki ogólnej:
Ramy dotyczące edukacji i kariery w zakresie edukacji zdrowotnej w Anglii GPN
Przewodnik RCN dotyczący ustawicznego rozwoju zawodowego w Anglii
Rozwój kariery HCA — rola współpracownika pielęgniarskiego
Health Education England obecnie wspiera finansowo Pracodawców, aby wesprzeć ich HCAs, aby zostać współpracownikiem pielęgniarskim. Stopień jest w pełni finansowany, a praktyka otrzymuje również dodatkowe wsparcie finansowe.
Stopień pielęgniarski jest stopniem podstawowym, który doprowadzi do wpisu do rejestru NMC jako współpracownika pielęgniarskiego.
Stopień jest praktyką zawodową i dlatego pozostaniesz w swoim miejscu pracy, czasami na swoim zwykłym stanowisku HCA, czasami jako dodatkowy pracownik pielęgniarski na stażu (staż wewnętrzny), a czasami na uniwersytecie. Poniżej przedstawiono przykład dwuletniego programu na University of Greenwich.
Teoria (nauka poza pracą):
2 semestry w roku po 15 tygodni składające się z:
-
pierwszy blok tygodniowy na początku każdego semestru, a następnie 2 dni w tygodniu (przez 14 tygodni)
-
pozostałe 3 dni są w miejscu pracy, ale można je wykorzystać na krótkie staże, zgodnie z ustaleniami pracodawcy
-
Na przykład: warunki roku 1 trwają od [24 września do 7 stycznia] i [od 25 kwietnia do 1 lipca]
Praktyki (nauka w miejscu pracy):
-
Następują one w ciągu 10 tygodni między semestrami uniwersyteckimi
-
Bloki te dotyczą staży zewnętrznych, „chronionego czasu nauki” w miejscu pracy i zatrudnieniu
-
Aby osiągnąć zalecane ustawienia NMC, wymagane jest 5 lub 6 zewnętrznych miejsc umieszczenia po 2 tygodnie w ciągu 2 lat
-
Inne praktyki w ramach chronionego czasu nauki (w celu osiągnięcia 1150 godzin praktyki) mogą być krótkie/długie, zgodnie z ustaleniami pracodawcy, wewnętrzne lub zewnętrzne
Kryteria wejścia:
Matematyka i angielski GCSE stopień C lub wyższy lub umiejętności funkcjonalne w matematyce i angielskim poziomie 2 . Jeśli nie posiadasz tych kwalifikacji, pierwszym krokiem jest ukończenie Functional Skills z matematyki i angielskiego na poziomie 2
Centrum Szkoleń Zdrowotnych w Greenwich
Zaangażowani w naszą siłę roboczą
Centrum szkoleniowe Greenwich Health to zaprojektowane w celu zaspokojenia potrzeb edukacyjnych multidyscyplinarnego zespołu podstawowej opieki zdrowotnej w Greenwich. Ponadto pozwala nam na współpracę i bring together community i władze lokalne.
