פיתוח קריירה של אחות בריאות בגריניץ'
מרכז ההדרכה הבריאותי של גריניץ' הוקם כדי להבטיח שהאחיות בגריניץ' יקבלו את החינוך וההכשרה הטובים והעדכניים ביותר בתחום הבריאות.
The Training Hub הוא ארגון הממומן על ידי Health Education England כדי לספק תמיכה בכוח עבודה והדרכה ברחבי הרובע המלכותי של גריניץ', עובד בשיתוף עם Greenwich Clinical Commissioning Group, אוניברסיטת גריניץ', Oxleas NHS Trust, Lewisham ו- Greenwich NHS Trust , והרובע המלכותי של גריניץ' כרשות מקומית.
אחות בריאות גריניץ' מובילה
למרכז האימון הבריאותי של גריניץ' יש מזל שיש לו שתי אחות פנטסטיות בקלייר אוקונור ולורה דייויס. הניסיון והמומחיות הרבים שלהם הם משאב מדהים לכוח העבודה של GPN בגריניץ', אז אנו ממליצים לך לפנות אליהם.
קלייר אוקונור
אחות מובילה של מרכז הדרכה בגריניץ'
עבדתי ב-NHS במשך 15 שנים, התחלתי את קריירת האחיות שלי בטיפול רפואי בבית החולים קווין מרי (QMH) בסידקאפ ועבדתי גם עבור Oxleas כאחות מחוזית ושירות אמבולנס של החוף הדרום מזרחי (SECAMB) כמפקחת קלינית.
אני אחות רופא כללי בגריניץ' משנת 2013. אני גם לומדת כעת MSc Advanced Nurse Practitioner. אני אוהב את תפקיד ה-GPN שלי מכיוון שאני באמת נהנה מהמגע היומיומי עם המטופלים, ככל שזו קלישאה שאני כן נהנה לעזור לאנשים ולהפוך את החיים של מישהו לקצת יותר קלים, אני נהנה מהאוטונומיה של התפקיד ומעבודה בתוך צוות תומך.
התפקיד שלי כאחת מהאחות המובילות מאז 2017 הוא גם מתגמל ומספק מתן תמיכה, ייעוץ והכוונה ליותר מ-100 צוותים קליניים ברחבי גריניץ', תמיכה בסטודנטים ובצוות בפיתוח מקצועי מתמשך, עוזר בבניית חוסן ומציע הכשרה שתאפשר לנו רופאים לתת טיפול רב לתושבי גריניץ'. אני נלהב מכך שלאחיות רופא כללי ו-HCSW יש קול בטיפול ראשוני, והם תמיד מחפשים דרכים בהן נוכל להעלות את הפרופיל שלנו.
לורה דייויס
אחות מובילה של מרכז הדרכה בגריניץ'
עבדתי ב-NHS במשך 12 שנים, בתחילה כפקידת קבלה בניתוח רופא המשפחה המקומי שלי. לאחר מכן המשכתי להתאמן כאחות בקינגס קולג' בלונדון.
לאחר שהוסמכתי כאחות, ביליתי את השנים הראשונות בעבודה במחלקה הרפואית של בית החולים סנט תומאס, ולאחר מכן עברתי לסיעוד רופא כללי, שם טמונה התשוקה שלי.מוניתי לאחת מהאחיות הראשיות של גריניץ' ב-2017.
אני נלהב לתמוך בעמיתיי בטיפול ראשוני, בין אם זה באמצעות ייעוץ אחד לאחד או עידוד צמיחה אישית והתקדמות בקריירה. אני מאמין מאוד שהרגשת תמיכה בקריירה שלך היא אחד ההיבטים החשובים ביותר של שביעות רצון בעבודה.
למרות שהקולגות שלנו עובדים על שיטות שונות, אני אוהב לחשוב על עצמי ועל קלייר כעל גשר שמפגיש את כולנו כצוות אחד גדול.
אנתוניה אוקורום
מנחת אחות של מרכז הדרכה בגריניץ'
יש לי 17 שנות ניסיון מקצועי בין המגזר הפרטי ל-NHS. התחלתי את קריירת הסיעוד שלי בשנת 2004 כאחות אונקולוגית במגזר הפרטי ועבדתי למומחית אחות קלינית בטיפול פליאטיבי תוך 10 שנים. בשנת 2014 עברתי להיות מיילדת ועבדתי במחלקה מיילדותית עמוסה מאוד במשך 5 שנים.
תפקידה של אחות תרגול הדהד בי בשנת 2018 והתחלתי בשינוי קריירה. היום אני בעבודה שאני מצפה לה בכל בוקר. התפקיד העיקרי שלי הוא לתמוך בהכשרת אחיות והשמה של סטודנטים. אני מצפה לשפר את חווית ההשמה של הסטודנט ולתת מקום לקול הסטודנט תוך תמיכה בדרישות, ציפיות, שיא ושפל של חווית ההשמה בטיפול ראשוני.
עם ניסיון במגוון רחב של תחומים ודמוגרפיה, אני מודע היטב לצורך במחויבות להכשרה כדי לייצר רופאים איכותיים, בעלי ידע מצפוני ובטוחים בעצמי כדי להבטיח את המשכו של שירות NHS איתן בעתיד.
האם היית רוצה להיות אחות רופא כללי?
המאמרים שלהלן מספקים כמה טיפים ותובנות טובות כיצד להתקדם בקריירה שלך:
מצורפת גם מצגת שמסבירה את היווצרותם של PCNs – Primary Care Networks. זה מכיל גם את כל הפרטים ליצירת קשר עבור רופאי רופא בגריניץ'.
ניתוחי רופא רופאים מפרסמים לעתים קרובות ב-NHS משרות או שתוכל לשלוח קורות חיים ישירות למרפאות כדי לברר אם יש הזדמנויות. האחות של רכזת ההדרכה שלך היא לורה דייויס וקלייר אוקונור שישמחו לעזור.
הנה כמה משאבים מועילים נוספים כדי להפוך לאחות רופא כללי:
מסגרת החינוך והקריירה של GPN באנגליה
HCA פיתוח קריירה - תפקיד סיעודי
חינוך בריאות אנגליה כרגע תומכת כלכלית במעסיקים כדי לתמוך ב-HCA שלהם כדי להפוך לשותף סיעודי. התואר ממומן במלואו והתרגול מקבל גם תמיכה מימון נוספת.
תואר עמית סיעוד הוא תואר יסוד שיוביל לכניסה לפנקס ה-NMC כמטפל סיעודי.
התואר הוא התלמדות ולכן תישאר במקום עבודתך, לפעמים בתפקיד ה-HCA הרגיל שלך, לפעמים על-מספרי בתור עמית סיעוד מתלמד (השמה פנימית) ולפעמים באוניברסיטה. דוגמה לתוכנית לשנתיים באוניברסיטת גריניץ' מובאת להלן.
תיאוריה (למידה מחוץ לעבודה):
2 קדנציות בשנה של 15 שבועות המורכבות מ:
-
חסימה ראשונית של שבוע בתחילת כל קדנציה ואחריה יומיים בשבוע (למשך 14 שבועות)
-
3 הימים הנותרים הם במקום העבודה, אך ניתן לנצל אותם להשמה קצרה לפי קביעת המעסיק
-
כדוגמה: תנאי שנה 1 פועלים מ-[24 בספטמבר עד 7 בינואר] ו[25 באפריל עד 1 ביולי]
מיקומים (למידה בעבודה):
-
אלה מתרחשים בתוך 10 שבועות בלוקים בין תנאי האוניברסיטה
-
בלוקים אלו מיועדים להשמה חיצונית, 'זמן למידה מוגן' במקום העבודה ותעסוקה
-
ישנה דרישה ל-5 או 6 מיקומים חיצוניים של שבועיים כל אחד במהלך השנתיים כדי להשיג את ההגדרות שנקבעו ל-NMC
-
מיקומים אחרים במהלך זמן הלמידה המוגן (כדי להשיג את 1150 שעות התרגול) יכולים להיות קצרים/ארוכים לפי הסכמת המעסיק ופנימיים או חיצוניים
קריטריוני כניסה:
מתמטיקה ואנגלית GCSE כיתה C ומעלה או מיומנויות פונקציונליות במתמטיקה ואנגלית רמה 2. אם אינך מחזיק בכישורים אלה, הצעד הראשון הוא להשלים מיומנויות פונקציונליות במתמטיקה ואנגלית רמה 2
מרכז אימון הבריאות של גריניץ'
מחויבים לכוח העבודה שלנו
מרכז ההדרכה הבריאותי של גריניץ' הוא נועד לענות על הצרכים החינוכיים של צוות הטיפול הראשוני הרב-תחומי בגריניץ'. בנוסף, זה מאפשר לנו לשתף פעולה and bring together_cc781905-5cde-319134-bad mun
