توسعه شغلی پرستار سلامت گرینویچ
مرکز آموزش بهداشت گرینویچ برای اطمینان از اینکه پرستاران در گرینویچ بهترین و به روزترین آموزش و آموزش مراقبت های بهداشتی را دریافت می کنند، ایجاد شده است.
The Training Hub سازمانی است که توسط آموزش بهداشت انگلستان تامین مالی می شود تا نیروی کار و پشتیبانی آموزشی در سراسر ناحیه سلطنتی گرینویچ ارائه دهد و با مشارکت گروه راه اندازی بالینی گرینویچ، دانشگاه گرینویچ، Oxleas NHS Trust، Lewisham and Greenwich NHS Trust کار می کند. و منطقه سلطنتی گرینویچ به عنوان مقام محلی.
پرستار بهداشت گرینویچ هدایت می شود
مرکز آموزش سلامت گرینویچ بسیار خوش شانس است که دو پرستار فوق العاده به نام های کلر اوکانر و لورا دیویس دارد. تجربه و تخصص گسترده آنها منبعی باورنکردنی برای نیروی کار GPN در گرینویچ است، بنابراین ما شما را تشویق می کنیم که با آنها تماس بگیرید.
کلر اوکانر
پرستار ارشد مرکز آموزشی گرینویچ
من 15 سال در NHS کار کرده ام، حرفه پرستاری خود را در A&E در بیمارستان ملکه مری (QMH) در Sidcup آغاز کردم و همچنین برای Oxleas به عنوان پرستار منطقه و خدمات آمبولانس ساحل جنوب شرقی (SECAMB) به عنوان سرپرست بالینی کار کرده ام.
من از سال 2013 پرستار عمومی در گرینویچ هستم. همچنین در حال تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد پرستاری پیشرفته هستم. من نقش GPN خود را دوست دارم، زیرا واقعاً از تماس روزانه با بیماران لذت می برم، همانقدر که از کمک به مردم و آسان کردن زندگی دیگران لذت می برم، از خودمختاری نقش و کار در یک تیم حمایتی لذت می برم.
نقش من به عنوان یکی از سرپرستان پرستار از سال 2017 نیز بسیار مفید و رضایت بخش است، ارائه پشتیبانی، مشاوره و راهنمایی به بیش از 100 کارمند بالینی در سراسر گرینویچ، حمایت از دانشجویان و کارکنان با توسعه حرفه ای مداوم، کمک به ایجاد انعطاف پذیری و ارائه آموزش هایی که ما را قادر می سازد. پزشکان برای ارائه مراقبت های زیادی به ساکنان گرینویچ. من مشتاقم که پرستاران عمومی و HCSW صدایی در مراقبت های اولیه داشته باشند و همیشه به دنبال راه هایی هستم که بتوانیم مشخصات خود را ارتقا دهیم.
لورا دیویس
پرستار ارشد مرکز آموزشی گرینویچ
من به مدت 12 سال در NHS کار کرده‌ام، در ابتدا به‌عنوان مسئول پذیرش در جراحی عمومی محلی خود. سپس به عنوان پرستار در کالج کینگز لندن آموزش دیدم.
پس از کسب صلاحیت به عنوان یک پرستار، چند سال اول را در بخش پذیرش پزشکی بیمارستان سنت توماس کار کردم، سپس به پرستاری عمومی رفتم، جایی که اشتیاق من در آن نهفته است.من در سال 2017 به عنوان یکی از پرستاران ارشد برای گرینویچ منصوب شدم.
من مشتاق حمایت از همکارانم در مراقبت های اولیه هستم، چه از طریق مشاوره یک به یک یا تشویق رشد فردی و پیشرفت شغلی. من قویاً معتقدم که احساس حمایت در حرفه شما یکی از مهمترین جنبه های رضایت شغلی است.
علیرغم اینکه همکاران ما در بسیاری از روش های مختلف کار می کنند، من دوست دارم خودم و کلر را پلی بدانم که همه ما را به عنوان یک تیم بزرگ گرد هم می آورد.
آنتونیا اوکورم
تسهیلگر پرستار مرکز آموزشی گرینویچ
من 17 سال تجربه حرفه ای بین بخش خصوصی و NHS دارم. من حرفه پرستاری خود را در سال 2004 به عنوان یک پرستار انکولوژی در بخش خصوصی آغاز کردم و طی 10 سال به پرستار بالینی در مراقبت های تسکینی کار کردم. در سال 2014 من تبدیل به یک ماما شدم و به مدت 5 سال در یک بخش زایمان پرخطر بسیار شلوغ کار کردم.
نقش یک پرستار مطب در سال 2018 با من طنین انداز شد و تغییر شغلی را آغاز کردم. امروز در شغلی هستم که هر روز صبح منتظرش هستم. نقش اصلی من حمایت از آموزش پرستاران و جابجایی دانشجویان است. من مشتاقانه منتظر بهبود تجربه قرار دادن دانش آموز و دادن جایگاهی برای صدای دانش آموز هستم و در عین حال از الزامات، انتظارات، بالا و پایین بودن تجربه قرار دادن آنها در مراقبت های اولیه حمایت می کنم.
با تجربه در طیف گسترده ای از زمینه ها و جمعیت شناسی، من به شدت از نیاز به تعهد آموزشی برای تولید پزشکان با کیفیت بالا، آگاه و وظیفه شناس و با اعتماد به نفس برای اطمینان از تداوم خدمات NHS قوی در آینده آگاه هستم.
آیا دوست دارید یک پرستار عمومی باشید؟
مقالات زیر نکات و بینش خوبی در مورد چگونگی پیشرفت شغلی ارائه می دهد:
چگونه به عنوان یک پرستار عمومی آموزش ببینیم
نقش پرستار عملی چگونه تکامل یافته است
همچنین ارائه‌ای پیوست شده است که شکل‌گیری PCN - شبکه‌های مراقبت اولیه را توضیح می‌دهد. این همچنین شامل تمام جزئیات تماس برای جراحی های GP در گرینویچ است.
پزشکان عمومی اغلب در مشاغل NHS تبلیغ می کنند یا می توانید رزومه خود را مستقیماً به مطب ها بفرستید تا در صورت وجود فرصت ها جویا شوید. سرپرستان پرستار مرکز آموزشی شما لورا دیویس و کلر اوکانر هستند که خوشحال خواهند شد به شما کمک کنند.
در اینجا منابع مفید دیگری برای تبدیل شدن به یک پرستار عمومی آمده است:
چارچوب آموزش و حرفه آموزش بهداشت انگلستان GPN
توسعه شغلی HCA - نقش کاردانی پرستاری
آموزش بهداشت انگلستان در حال حاضر از نظر مالی از کارفرمایان برای حمایت از HCA خود برای تبدیل شدن به یک همکار پرستاری حمایت می کند. این مدرک به طور کامل تامین می شود و تمرین نیز حمایت مالی اضافی دریافت می کند.
مدرک کاردانی پرستاری یک مدرک پایه است که منجر به ورود به ثبت نام NMC به عنوان کاردان پرستاری می شود.
این مدرک یک دوره کارآموزی است و بنابراین شما در محل کار خود باقی خواهید ماند، گاهی در نقش معمول HCA خود، گاهی اوقات فوق العاده به عنوان کارآموز پرستاری (استقرار داخلی) و گاهی اوقات در دانشگاه. نمونه ای از برنامه 2 ساله در دانشگاه گرینویچ در زیر آمده است.
تئوری (یادگیری خارج از کار):
2 ترم در سال 15 هفته شامل:
-
بلوک اولیه یک هفته ای در شروع هر ترم و به دنبال آن 2 روز در هفته (به مدت 14 هفته)
-
3 روز باقی مانده در محل کار است اما می توان از آن برای مکان های کوتاه که توسط کارفرما تعیین می شود استفاده کرد
-
به عنوان مثال: دوره های سال 1 از [24 سپتامبر تا 7 ژانویه] و [25 آوریل تا 1 جولای] اجرا می شوند.
جایابی (یادگیری در حین کار):
-
اینها در 10 هفته بین شرایط دانشگاه رخ می دهند
-
این بلوک ها برای مکان های خارجی، "زمان یادگیری محافظت شده" در محل کار و اشتغال هستند
-
برای دستیابی به تنظیمات تجویز شده NMC، نیاز به 5 یا 6 قرار دادن خارجی به مدت 2 هفته در طول 2 سال وجود دارد.
-
سایر مکان‌ها در طول زمان یادگیری محافظت شده (برای دستیابی به 1150 ساعت تمرین) می‌توانند کوتاه/طولانی باشند که با توافق کارفرما و داخلی یا خارجی
معیارهای ورود:
ریاضیات و زبان انگلیسی GCSE درجه C یا بالاتر یا مهارت های کاربردی در ریاضیات و سطح زبان انگلیسی 2 . اگر این مدارک را ندارید، اولین قدم تکمیل مهارت های کاربردی در ریاضیات و سطح زبان انگلیسی است.
مرکز آموزش سلامت گرینویچ
متعهد به نیروی کار ما
مرکز آموزشی سلامت گرینویچ is طراحی شده است تا نیازهای آموزشی تیم مراقبت های اولیه چند رشته ای در گرینویچ را برآورده کند. علاوه بر این، به ما امکان می دهد همکاری کنیم و bring_cc781905-5cde-bbd6-3194 و مقامات محلی ارائه کنیم.
